想要保证学校长久屹立，就要强化师资队伍建设，加强学生管理，源源不断地培养优秀人才，今天带大家了解了解实力强劲的广安大川铁路运输学校是怎么进行教学与管理工作的，这也是实力是一部分。

　　广安大川铁路运输学校质量保障措施

　　专业动态调整。学校是以培养学生“学会做人，学会思考，学会创业，学会工作”为目标，立足铁路，面向社会，艰苦创业，狠抓质量，向铁路交通系统输等用人单位输送合格的、优秀的人才。

　　学校的“铁道运输管理”专业是市重点专业，也是广安中职学校的特色专业。学校专业结构主要是以第三产业为主，兼设第二产业相关专业，后期学校会根据当地经济发展动向来增设优质专业。

　　教育教学改革。为了进一步提高教学质量，规范教学秩序，学校制定了《教学工作量化考评细则》，凡是对课堂教学不合格的教师，学校会取消老师的教学资格。同时学校也进一步加强了备课、上课、作业批改、辅导、考试等教学环节的管理，制定了《日常教学管理规定》等，设立教学督导办主任，负责教学常规检查工作，定期和不定期的抽查课堂教学、备课本，作业本，检查教学日志;并作好记录，及时反馈信息，促使教师不断改进教学工作，提高教学质量。以课程改革为龙头，以教研活动为主导，探索教学新方法。学校每月组织一次优质课展评，每学期组织一次优秀教案展评等，形成教研、教学相互促进的良性循环。

　　学校的班级管理、班主任管理则是通过《班级量化考核》这一制度，从学生科到班主任任到班级学生的一条线管理。学生的上课表现，作业和考试表现，纪律卫生表现，参加校园活动等表现都可以通过考核来评定，学期的优秀学生、优秀学生干部、文明班级等也是通过考核排名来体现。最终实现了以制度管人，以制度促人的模式。

　　教师培养培训。学校既用制度对教师的行为和能力进行约束和促进，同时也为教师提供了大量的学习机会和平台。每年学校除了上级教育部门安排的国家级、升级、市级的培训以外，还经常组织老师外出参加各种技能培训、管理培训、同时也会请专家学者到校内来给老师培训。2016年到2019年学校组织到邻水县职业中学、内江市铁路机械学校、成都商务职业技术学校、武胜万善职业中学、重庆市行知职业技术学校、重庆足下科教集团等优秀职业学校进行学习和交流，对学校制度建设、校园文化建设、队伍建设、教育教学等工作的开展有很大的帮助。学校还请到了深圳科略教育集团对教职员工的执行力和团队精神进行了系统的培训，让每一位教职工从思想到行动都有了彻底的洗礼。

　　严格的管理不仅体现在学生身上，还体现在对老师的审核，保持教学水平不下滑，且能得到提升，老师好了，学生能学到的知识也就丰富起来了，这是相互影响的。